2023-08-18
作者：通威
為了能更好幫助啟航學(xué)員適應(yīng)并融入公司，快速成長，解決學(xué)員的問題，8月17日，通威太陽能（組件）金堂基地人事行政部組織開展了8月座談會(huì)，組件金堂基地組件一廠廠長朱劍誠攜各部門負(fù)責(zé)人及啟航學(xué)員出席座談會(huì)。
活動(dòng)伊始，emoji成語競猜破冰游戲引得掌聲連連，現(xiàn)場氛圍活躍，座談會(huì)就此拉開帷幕。
座談現(xiàn)場
啟航學(xué)員代表分享環(huán)節(jié)，從啟航集訓(xùn)、工作感悟、行業(yè)認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展等方面分享了入職1個(gè)月的所感、所思、所悟，慶幸進(jìn)入500強(qiáng)的雙龍頭企業(yè)，立志要在光伏行業(yè)闖出自己的一片天地。
部門負(fù)責(zé)人代表從自身經(jīng)歷、公司管理、平臺(tái)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展等方面分享了職場經(jīng)驗(yàn)，并對啟航學(xué)員給予殷切期望，希望在公司完備的人才培養(yǎng)體系下，快速成為各部門技術(shù)尖兵和優(yōu)秀管理者。
在互動(dòng)提問環(huán)節(jié)，秉著“分享、開放、成長”的原則，啟航學(xué)員提出入職以來工作和生活相關(guān)問題，各板塊負(fù)責(zé)人也針對性解答并制定了優(yōu)化改善措施，幫助啟航學(xué)員更快適應(yīng)當(dāng)前階段的工作和生活。
互動(dòng)交流
活動(dòng)進(jìn)入尾聲，朱廠針對互動(dòng)提問，要求各部門負(fù)責(zé)人要處理好點(diǎn)與點(diǎn)，點(diǎn)與面的關(guān)系，在相關(guān)問題答復(fù)的同時(shí)要跟蹤處理情況，完成問題的閉環(huán)，從工作和生活中給予啟航學(xué)員一定的指導(dǎo)與關(guān)懷。同時(shí)給了啟航學(xué)員三點(diǎn)建議：一是身份定位轉(zhuǎn)變。給自己適應(yīng)的過程，完成從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變；二是認(rèn)知問題。在經(jīng)濟(jì)下行的社會(huì)背景下，通威太陽能和光伏行業(yè)都在高速發(fā)展，學(xué)員們要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有清晰的認(rèn)知；三是希望啟航學(xué)員們在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，始終堅(jiān)持初心，保持思考，這將是以后工作中的最大個(gè)人優(yōu)勢與競爭力。同時(shí)，希望各位啟航生們要在崗位實(shí)踐中積極探索，快速成長，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
啟航工程作為通威太陽能（組件）人才梯隊(duì)的排頭兵以及戰(zhàn)略型人才的預(yù)備隊(duì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力保障，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青、助力公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。未來，人事行政部也將協(xié)同各部門通過理論與實(shí)操結(jié)合、適崗帶教、能力進(jìn)階等方式賦能啟航學(xué)員，為啟航學(xué)員的高質(zhì)成長、公司的快速發(fā)展保駕護(hù)航。