2022-12-19
12月15日，通威太陽能2022年度人行法務體系中干年終述職會議成功舉行，各基地人行法務體系相關負責人相繼對2022年工作情況及2023年工作計劃進行總結匯報，通威太陽能總經理周華、總經理助理陳君出席會議并擔任評委。
雙流基地主會場
會議中，各基地人力、行政、法務部門相關負責人依次進行述職，通過舉實例、列數據、呈圖文等方式，全面、客觀、深入地圍繞2022年工作完成情況及亮點、工作不足及改善措施、2023年工作目標及計劃三個方面進行述職匯報。
通威太陽能總經理助理陳君總結發(fā)言
陳君總總結發(fā)言指出，2022年，人力團隊在招聘、人才發(fā)展、績效、薪酬等多方面結合生產經營實際需求，賦能團隊、激勵牽引，在人才隊伍的選、留、育、用多個維度發(fā)揮重要作用；光伏學習中心在品牌傳播及文化塑造上的多層面建設都有新的突破和亮點；行政團隊各項服務滿意度全面提升；法務部高效推進風控和法務合規(guī)工作。面對2023年可能遇到的難題與挑戰(zhàn)，行業(yè)規(guī)模擴展外部挖角、公司規(guī)模擴大人才輸送、員工新冠確診產線少人，人員規(guī)模的量變將會帶來人行法務體系工作的質變，人行法務體系要做好準備和支撐，保持生產線的正常運營，助力公司更好地發(fā)展。
通威太陽能總經理周華做工作指示
會議最后，周華總對人行法務體系的工作表示肯定，面對困難重重的2022年，在高溫、限電、疫情的影響下，通威太陽能依舊實現盈利和產能最大，不僅來源于生產研發(fā)和工藝，也離不開人行法務體系的堅實保障。未來，太陽能板塊將從70GW、100GW到130GW，組件板塊也將快速擴張，在此發(fā)展趨勢下，人行法務體系要按照發(fā)展需求，做好前置規(guī)劃。同時，要做好年度收尾工作，面對將迎來的疫情高峰期，采取應對措施確保生產安全、穩(wěn)定、有效。
人行法務體系在公司運營中發(fā)揮著重要作用，通過各項管理和服務機制，充分協(xié)調人與人、人與事的關系，調動人員工作積極性，保障公司日常運營的穩(wěn)定性，推動生產有序進行，以提高整個公司的工作效率。通威太陽能人行法務體系將繼續(xù)以公司生產經營目標為指引，切實做好保障服務工作，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。