2017-09-05
作者：通威
近日，通威股份職位職級(jí)體系的任職資格認(rèn)證項(xiàng)目在重慶通威生產(chǎn)體系正式試點(diǎn)。通威股份生產(chǎn)部、人力資源部組成的專(zhuān)家評(píng)審小組及重慶通威公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞“任職資格評(píng)定工作”主題首先組織召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，得到了重慶通威生產(chǎn)部員工以及后勤管理體系員工積極響應(yīng)。
評(píng)定工作動(dòng)員大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
任職資格認(rèn)證工作試點(diǎn)期間，專(zhuān)家評(píng)委小組對(duì)基本生產(chǎn)序列的13名員工進(jìn)行了一對(duì)一的交流與測(cè)評(píng)，對(duì)崗位所需知識(shí)、技能及綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考察，并通過(guò)與其直接領(lǐng)導(dǎo)溝通和商議，完成相應(yīng)等級(jí)評(píng)定工作。
通過(guò)本次任職資格認(rèn)證項(xiàng)目的開(kāi)展，大家對(duì)職位職級(jí)體系以及任職資格有了全面理解，初步理解了個(gè)人崗位的具體要求和自身職業(yè)發(fā)展通道以及任職資格帶來(lái)的影響，促使員工更有方向的去學(xué)習(xí)、去提升。據(jù)悉，各職級(jí)在評(píng)定后會(huì)對(duì)不同級(jí)別的員工有聘用流程，被聘上的員工將有相應(yīng)的薪酬配套改革，原則上加強(qiáng)對(duì)核心員工和勝任力強(qiáng)的員工的激勵(lì)功能，以此達(dá)到激勵(lì)員工不斷提高自身崗位勝任能力，達(dá)到促使團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力的目標(biāo)。