2016-12-15
作者：通威
12月13日、14日，通威集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)易繼成率相關(guān)人員赴通威太陽(yáng)能(合肥)有限公司開展了為期兩天的2016年度管理干部民主測(cè)評(píng)工作。
2016年度管理干部民主測(cè)評(píng)工作現(xiàn)場(chǎng)
測(cè)評(píng)分為問卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)訪談兩大環(huán)節(jié)，由大生產(chǎn)系統(tǒng)中抽調(diào)的車間現(xiàn)場(chǎng)員工、職能部門全體員工及管理干部共計(jì)190余人參加。參與測(cè)評(píng)人員將從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面對(duì)公司全體中、高管進(jìn)行評(píng)分。
隨后，易部長(zhǎng)對(duì)部分管理干部進(jìn)行了深入訪談，全面了解干部履職情況。易部長(zhǎng)表示，管理干部民主測(cè)評(píng)工作是了解、評(píng)估管理團(tuán)隊(duì)的重要渠道，通過此方式可更直接、更高效且更全面的從中得到客觀、真實(shí)的管理干部信息。這對(duì)公司管理干部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、配置及優(yōu)化具有極大的參考價(jià)值和改進(jìn)作用。
易部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，民主測(cè)評(píng)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅、正式的工作，希望參與人員秉承實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度對(duì)管理干部進(jìn)行民主評(píng)分。
據(jù)了解，本次測(cè)評(píng)工作旨在強(qiáng)化公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高工作績(jī)效，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。