2025-10-09
作者：姚舜天
為搭建高效的內(nèi)部溝通橋梁，傾聽員工心聲，及時(shí)響應(yīng)員工合理工作建議，營造良好的組織氛圍，9月25日，通威太陽能科技南通基地人力資源部組織開展了三季度總經(jīng)理座談交流會(huì)，南通基地總經(jīng)理助理石鶴攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席活動(dòng)，與近30名員工代表進(jìn)行了面對(duì)面的深入交流。
座談會(huì)現(xiàn)場
座談會(huì)伊始，人力資源部負(fù)責(zé)人詳細(xì)通報(bào)了往期座談會(huì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)情況，展現(xiàn)了南通基地對(duì)員工心聲的高度重視。隨后，各部門員工代表踴躍發(fā)言，圍繞后勤保障、安全提升、工作改善等方面提出了建設(shè)性意見。石總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的發(fā)言給予了耐心的傾聽，并對(duì)提出的建議進(jìn)行了細(xì)致的回應(yīng)與解答。石總指出，本次座談會(huì)收獲了眾多寶貴建議，希望這樣高效的溝通能成為常態(tài)，在日常的工作中，期待大家反饋更多的真實(shí)心聲，繼續(xù)為基地的發(fā)展建言獻(xiàn)策！
此次座談會(huì)的成功舉辦，有效匯聚了員工的智慧火花與共識(shí)基石，成為驅(qū)動(dòng)南通基地持續(xù)向前的重要內(nèi)生動(dòng)力。未來，南通基地將繼續(xù)秉持“以人為本”的管理理念和“實(shí)干主義”精神，切實(shí)將員工的智慧轉(zhuǎn)化為管理效能，持續(xù)推進(jìn)管理提升與組織優(yōu)化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。