2025-11-06
11月6日，在五通橋區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦的2025年度勞動人事爭議調(diào)解組織評選中，永祥能源科技、永祥新能源、永祥樹脂三家公司憑借完善的勞動爭議調(diào)解機(jī)制與突出成效，被正式授予金牌勞動人事爭議調(diào)解組織稱號。
永祥能源授牌現(xiàn)場
此次評選經(jīng)嚴(yán)格審核與實地考察，重點關(guān)注組織建設(shè)、制度規(guī)范、調(diào)解實效、員工滿意度四大維度。三家公司建立的預(yù)防-協(xié)商-調(diào)解-反饋全鏈條爭議處理體系，通過設(shè)立獨立調(diào)解室、組建專業(yè)化調(diào)解員隊伍、建立分級響應(yīng)機(jī)制等措施，有效將矛盾化解在基層，筑牢了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。
永祥新能源授牌現(xiàn)場
五通橋區(qū)仲裁院院長李彬指出，三家公司的調(diào)解組織展現(xiàn)了規(guī)范化、專業(yè)化、人性化的先進(jìn)經(jīng)驗，為區(qū)域勞動關(guān)系治理提供了可復(fù)制的實踐樣板。永祥能源科技工會主席肖興瑋表示，這份榮譽是認(rèn)可，更是責(zé)任，未來將持續(xù)完善多元預(yù)防調(diào)處機(jī)制，深化與政府部門的協(xié)作聯(lián)動，推動勞動關(guān)系從爭議化解向源頭治理轉(zhuǎn)型升級，讓員工獲得感與企業(yè)競爭力同步提升。永祥新能源工會主席程鳳濤表示，公司將進(jìn)一步加大調(diào)解組織建設(shè)力度，健全完善調(diào)解機(jī)制，持續(xù)提升調(diào)解員隊伍專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，依法、公正、高效開展調(diào)解工作。 永祥樹脂工會主席周萬江表示，這一榮譽的獲得，既是對公司長期以來規(guī)范用工管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實踐的充分肯定，也標(biāo)志著公司在勞動爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制建設(shè)方面取得階段性成果。未來，公司將繼續(xù)夯實調(diào)解工作基礎(chǔ)，不斷提升調(diào)解服務(wù)水平，為營造健康穩(wěn)定的勞動環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。
永祥樹脂授牌現(xiàn)場
據(jù)悉，此次授牌是繼2021年永祥股份獲評省級“金牌調(diào)解室”后，又獲區(qū)級“金牌調(diào)解室”授牌。標(biāo)志著永祥股份勞動關(guān)系管理工作邁入新階段，公司將持續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的區(qū)域和諧勞動關(guān)系生態(tài)貢獻(xiàn)積極力量。